Der Berater, Begleiter und Redner, für mehr Perspektiven in der Arbeitswelt
Im Zeitalter eines Arbeitnehmermarktes, demografischer Entwicklungen und einem immer stärkeren Mitbewerb ist die Mitarbeitergewinnung und -gewinnung in jeder Branche mit Sicherheit die größte aktuelle Herausforderung für Unternehmen und Institutionen. Und diese Herausforderung wird langfristig bestehen bleiben. Die Frage ist, wie Sie den Veränderungen entgegentreten werden? Als ehemaliger HR-Manager kennt Dr. Michael Egger den Balanceakt zwischen allen Entscheidungsträgern, wenn es um Change-Prozesse in bestehenden Kulturen oder die Implementierung von neuen Lösungen in bestehenden Arbeitswelten geht. Er unterstützt Sie deshalb dabei, strategisch und operativ wirklich in die Veränderung zu gehen, um von innen nach außen Employer Branding so zu etablieren, dass Menschen bei Ihnen wirklich arbeiten und ebenso bleiben wollen. Wenn Sie Transformation in Arbeitswelten anstoßen, Kommunikation wirkungsvoll einsetzen, Neues entdecken und Altes überarbeiten sowie als wertschätzender Arbeitgeber sichtbarer werden wollen, ist er Ihr Ansprechpartner. Für individuelle Lösungen und Umsetzungen setzt er auf ein starkes Partnernetzwerk und als Redner steht er für klare Worte, Aha-Momente und immer für eine Brise Humor.
Expertisen
Mehr Organisationsentwicklung
durch Change-Management, Personalentwicklung, Hiring-Manager-Training, Führungskräfte-Coaching und Quereinstieg.
Mehr Employer Branding
durch Ist-Soll Analysen, Arbeitgeberversprechen, internes & externes Employer Branding und Employer Brand Management.
Mehr Recruiting
durch passende Anforderungen & Kompetenzen, Recruiting-Prozesse, Stellenausschreibungen, Talent Management und direkte Ansprache.
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